La sérénité est facteur de performance, le sens est facteur  de sérénité...

source RHinfos
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Les équipes sont demandeuses d'une nouvelle forme de management !

Elles veulent du sens ...et de l'attention.

 


20 ans d'expérience en management d'équipe, formatrice terrain, et un parcours de Maître Praticien en P.N.L me permettent aujourd'hui de vous proposer un accompagnement personnalisé pour faire cohabiter 

performance et bonheur au travail !


 

 

L'entreprise est la réunion de plusieurs individus travaillant à la réalisation d'une oeuvre commune.

De la qualité des relations interpersonnelles dépendra son développement et sa réussite. Seulement voilà...

  • la cohésion d'équipe,l'écoute active, 
  • la gestion des conflits,  
  • les leviers de motivations individuels et collectifs, 
  • la gestion du stress, 
  • le développement de son potentiel de performance,  
  • l'alignement, la cohérence, la congruence...

 

Bref, tout ce qui peut vous donner de l'aisance à impliquer vos équipes et vous même en étant dans le bien-être au  travail n'aura pas été systématiquement abordé et développé dans votre cursus de manager ou de créateur d'entreprise !

 

 

Le constat  

 

l'expérience client est redevenue centrale dans toute les entreprises, quelque soient leurs tailles et leurs domaines.

Pour preuve, les fameuses notes de satisfaction dont nous sommes inondées après chaque contact ! 

Pourquoi ? Par ce que la concurrence s'est démultipliée avec la vente à distance, internet etc..

Le seul critère différenciant, à produit où service égal va se jouer sur le relationnel que l'entreprise sera capable de créer avec son client.

Les modes de consommation changent et les managers/chefs d'entreprise doivent faire preuve d'une très grande flexibilité, de créativité, d'écoute active pour accompagner leurs équipes à satisfaire les attentes  des clients, toujours plus vite, toujours plus fort et avec toujours plus de rentabilité pour rester compétitif... tout en gardant le sourire !  

 

 

C'est ici qu'intervient la symétrie des attentions.

 

Le principe est simple : Apporter autant de soin et d'attention aux équipes que nous souhaitons qu'elles en apportent aux clients ! C'est l'affaire du manager  d'être au service de son équipe pour lui donner les outils nécessaires au bon développement de l'entreprise... et pas le contraire !

 

Seul un manager ou un salarié qui travail dans d'excellentes conditions  pourra transmettre  son bien-être !

 

La plupart des problématiques rencontrées en entreprise dépassent la simple notion de savoir faire et relèvent souvent de difficultés relationnelles ou savoir-être... 


L'alignement pour atteindre ses objectifs


Le niveau d'exigence est de plus en plus haut.

Pour mener à bien sa mission sans risquer le burn out, le manager ou chef d'entreprise doit être centré, aligné sur ses propres valeurs et rester constamment connecté à sa vision du but.

 

A partir des niveaux d'apprentissage et de changement structurés par Grégory Bateson, Robert Dilts a établit la pyramide des niveaux logiques de la pensée, un outil précieux utilisé en P.N.L.

 

Ce modèle est un moyen puissant de changement. Il peut être utilisé pour clarifier ses pensées sur soi-même, son équipe, son projet, sa société... Son utilisation engendre une forte motivation dans la concrétisation d'un objectif.

 

Il est important de commencer par soi même. Le changement vient d'abord de l'intérieur, avant d'impacter l'extérieur !

 

La pyramide de Dilts, outil d'aide incontournable pour  se "remettre en ligne"  va nous permettre de nous repositionner à chaque niveau, de savoir où nous en sommes et de déterminer ce qui est important pour nous.

 

 

 L'alignement de la personne, quel que soit son rôle professionnel, est un élément primordial dans cette quête d'alliance entre le bien-être et la performance. 

 

C'est cet alignement qui vous fera toujours vous sentir à votre place, en cohérence avec votre mission ce qui aura un impact sur votre positionnement, votre gestion émotionnelle et mentale.

 

Être en accord  avec ce que l'on EST va donner du sens à ce que l'on  FAIT,  va  agir sur ce que l'on RESSENT et donc sur ce que l'on PENSE. De votre pensée découle vos émotions,  qui induisent des comportements, qui induisent des résultats...

 

www.developpement-personnel-dax.fr
www.developpement-personnel-dax.fr

 

  

Ma proposition : Développer le BIEN-ÊTRE  au service de la PERFORMANCE

 

En individuel pour le dirigeant :

  • Retrouver l'alignement, la cohérence avec vos valeurs profondes
  • Prendre conscience de ses ressources intérieures et les optimiser
  • Gérer son stress et retrouver la sérénité
  • Donner du sens à l'action - créer des objectifs motivants et les atteindre
  • Développer l'intelligence émotionnelle - Accueillir émotion et intuition
  • Développer la créativité - la flexibilité
  • Accompagner la croissance personnelle et professionnelle vers plus de performance
  • Promouvoir  le co-développement au service de l'intelligence collective

Diagnostic global, autour des équipes :

 

Comment trouver l'équilibre entre les exigences et les ressources ?

 

Le diagnostic peut faire l'objet d'une première mission, et se décliner en plusieurs étapes selon la taille de votre entreprise.

  • Questionnaire anonyme à tous les salariés
  • Entretien individuel avec un maximum de vos salariés
  • Entretien collectif et participatif

Selon les critères relevés, je vous propose un plan d'action adapté  à mettre en oeuvre ensemble et orienté vers vos objectifs.

 

N'hésitez pas à me contacter pour toute demande d'intervention en accompagnement individuel ou d'équipe sur site ou au pôle santé EPIONE.